„Wspólne działanie: Budowanie silnych relacji w zespole edukacyjnym” ma na celu rozwijanie umiejętności współpracy oraz komunikacji w środowisku edukacyjnym. Uczestnicy poznają kluczowe zasady budowania efektywnych relacji w zespole, które są niezbędne do tworzenia harmonijnej atmosfery pracy. Szkolenie składa się z teoretycznych wykładów oraz praktycznych warsztatów, które umożliwiają uczestnikom aktywne zaangażowanie się w proces nauki.

Podczas kursu omówione zostaną różne style komunikacji oraz ich wpływ na relacje interpersonalne. Uczestnicy nauczą się, jak identyfikować i wykorzystywać mocne strony każdego członka zespołu, aby wspierać współpracę i osiągać wspólne cele. Szkolenie obejmie także techniki rozwiązywania konfliktów oraz sposoby na efektywne zarządzanie różnorodnością w zespole.

Kurs skoncentruje się również na budowaniu zaufania i otwartości w relacjach, co jest kluczowe dla skutecznej współpracy. Uczestnicy będą mieli okazję pracować w grupach, aby ćwiczyć umiejętności interpersonalne oraz dzielić się swoimi doświadczeniami. Na zakończenie szkolenia przewidziana jest sesja feedbackowa, gdzie uczestnicy mogą omówić swoje spostrzeżenia i zidentyfikować obszary do dalszego rozwoju.

Czego się nauczysz:

• Zebranie danych o osiągnięciach, wyzwaniach, zaprezentowanie celu dla placówki oraz zasobów, kierunków i terminów działań. Ujęcie w strukturę obecnych działań i nadanie im ukierunkowanego rozwoju.
• Cykl Kolbego - dlaczego uczymy się najlepiej na własnym doświadczeniu?
• Właściciele prezentują obecną sytuację placówki, nakreśla możliwości i cele jakie zakładane są na ….. (czas)
• Podział zajęć na dwie części: pierwsza to praca na d celem. Druga: analiza moich umiejętności , mojego nastawienie w kontekście celu. Trzecia: Moje zachowania w grupie i wnioski jaki jest kierunek mojego dalszego rozwoju.
• Każdy z uczestników zapisuje anonimowo na kartce 3 oczekiwania/obawy jakie wywołuje świadomość działań do realizacji celu. Te obawy na końcu szkolenia będą poddane omówieniu. Potem grupujemy wszystkie wypowiedzi.
• Mini wykład - Prezentacja modelu zarządzania jako podstawy do dalszych prac nad strategią firmy
• Każdy kluczowy rezultat staje się dla podgrupy ich celem który wymaga opracowania. Przypisane osoby będą w grupach pracować nad planem realizacji swojego celu.
• Grupa spisuje pomysły na niestandardowe działania jakie są niezbędne aby w określonym czasie realizować z sukcesem cel OKR.
• Nowoczesne narzędzia i technologie internetowe wspomagające pracę dydaktyczną. Aktywizacja uwagi uczniów poprzez wykorzystanie materiałów internetowych
• Zrozumienie czynników wpływających na zwiększanie efektywności pracy na które mam codziennie wpływ
• Budowa wzorca idealnego zespołu